ココちゃんに叱られる⑨ 整理解雇の予兆?!

整理解雇と解雇の違いってどこにあるのかな?みんなにわかるように解説してみました。 整理解雇とは、経営不振や事業縮小など、使用者側の事情により人員削減・整理のための複数の労働者の解雇を行うことです。 整理解雇が有効と認められるだめには、以下の…

Facebook の「東京ココ」は動いておしゃべりするよ

Facebook の「東京ココ」では、おしゃべりする動くココを見られます。 全員に公開していますので、見てみてください。 その日に因んだ人とか、食べ物とかを紹介しています。 ジョン・チャールズ・フィールズ(1863年5月14日-1932年8月9日)は、数学のノーベル…

不利益取扱いってなに?

「ココちゃんに叱られる⑥ 不利益取扱いって何?」です。 たとえば、「あの人、労働組合に入ったから、仲良くしちゃだめよ。」的なのも、不当労働行為、法律違反、だよ! 会社の前で配布しているニュースには毎回「ココちゃんに叱られる」シリーズで労働豆知…

団体交渉の早期開催を要求

UL Japanとの団体交渉は、半年の間で3回しか開催されていない。 議論はまだ交渉の入り口に入ったばかりである。 団体交渉への出席を要請している代表取締役社長 山上英彦氏は、出席しないばかりか、鉢合わせしたニュース配布の場から逃走するなど、解決の意…

ココちゃんに叱られる⑤フィードバックで気をつけることって何?

そもそもPIP(Performance Improvement Plan)ってなんなの? そしてフィードバックってなんなの? みなさんの疑問に答えるべく、UlJapan社前での抗議行動では、解説を掲載したビラを配布しています。 ボーッとしていないで、勉強してみよう! 東京駅で配布し…

全力あげて、さらに頑張ります!

応援・支援下さっている皆様へ 2019年3月1日より、東京ユニオンは、UL Japanとの話し合いの促進を目的とした街宣行動を開始し、これまで8回にわたりニュースレターの配布を行って参りました。 その間、日を追うごとに温かい励ましの言葉やご支援を頂…

ココちゃんに叱られる③”PIPって何?”

ココちゃんに叱られる③ 今こそ、全ての日本の会社員に問います。 “PIPって何?” PIP(ピーアイピー)とは、社員の首切りに使われているPerformance Improvement Plan(Program)・業績改善計画のこと。 PIPは本来、働く人の能力と業績の向上を目的とする…

ココちゃんに叱られる② “不当労働行為って何?”

ココちゃんに叱られる② そんなことも知らずに、 やれ「外資系企業だからしょうがない。」だとか、 「パンケーキ食べたい♪って歌ってるあれでしょ?」 などと言っている会社員がなんと多いことか。 今こそ、全ての日本の会社員に問います。 “不当労働行為って…

支援してくださる皆様へ

UL Japanとの闘いを応援してくださっている皆様へ 今週は、第3回団体交渉の申入れと共に、先週に引き続いての抗議行動を続けてきました。本ブログと東京ココちゃんのFacebookページのQRコード入りのニュースレターを配布しましたが、改めて紙媒体の力を感じ…

ココちゃんに叱られる-NO.1 ”PIPって何?”

そんなことも知らずに、 やれ「それ楽しい?私もやりたーい。」だとか、 「それ肩こりに効くやつでしょ?」などと言っている 会社員がなんと多いことか。 ココちゃんに叱られる ― NO.1 今こそ、全ての日本の会社員に問います。 “P I Pって何?” PIP(ピーアイ…

突然のPIP

昨年2018年9月、オーガナイザーの一人としてUL本社の非営利組織主催の安全サミットを成功させ、本社からもその貢献を高く評価された組合員AにPIP (業績改善計画、裏面参照) が出されたのは、その2週間後の事でした。そこには「他者を尊重すること」といった…

UL Japanはこんな会社です。

UL Japanは125年の歴史を持つ米国の安全性の認証機関です。材料・部品等から最終製品まで、機能と安全性の規格に基づき評価試験を実施し、適合品にUL認証マークの使用を認めています。身の回りでも、パソコンのACアダプター等にULマークを見ることができます…